Карьерное поведение сотрудников в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24927 | |
Дисциплина: | Маркетинг персонала | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6032 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты профессиональной карьеры 5 1.1 Понятие и сущность карьеры 5 1.2 Виды карьерных стратегий 9 2 Особенности карьерного поведения личности в организации 13 2.1 Профессиональное самоопределение как критерий продуктивности профессионального становления личности 13 2.2 Основные типы карьерной политики сотрудников в организции 16 Заключение 23 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что исторически представление о карьере связано с продвижением сотрудника вверх по служебной лестнице организации в рамках того рода деятельности, который был им избран в начале трудовой жизни. Однако жизнь во многом изменила эту модель. Усиление конкурентной борьбы, стремление снизить издержки производства больше, чем конкуренты, информационные технологии и особое внимание к потребителю привели к снижению роли таких классических явлений, как «правильная расстановка» и «иерархическая структура». Организации убрали традиционные «ступеньки карьерной лестницы» и сосредоточили свое внимание на оптимальном использовании собственных «человеческих ресурсов». Значительные изменения претерпело также представление руководства компании о карьерном росте и способах воздействия на профессиональное развитие сотрудника. [...] 1 Теоретические аспекты профессиональной карьеры 1.1 Понятие и сущность карьеры Карьера – с точки зрения системного подхода – понятие двойной дифференциации. Субъект рассматривается в контексте карьеры как синхронно в оппозиции «Эго и Альтер-эго», так и диахронно в оппозиции «прошлое – будущее». Для нормативного признания того факта, что карьера состоялась, решающее значение имеет личное участие субъекта, то есть его социально материализованная способность отличаться от других благодаря своим действиям и достижениям. Принцип достижительности легитимируется в карьере, благодаря аккумуляции в хранилище личного опыта проявлений влияния, власти и статуса. Необходимый критерий успешности – добиваться признания своих заслуг в условиях конкуренции. Этот критерий – свидетельство господствующей в обществе системы ценностей, он выходит за пределы субъективного понимания «успеха» и «неуспеха» [10, c. 29]. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основные виды обеспечения управления персоналом организации: виды, содержание, характеристика | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 6565 | |
Тема: | Нормативно-правовая и нормативно-методическая база документационного обеспечения управления организации гостиничного типа | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9396 | |
Тема: | Совершенствование бизнес-процессов торговой организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 4786 | |
Тема: | Семейные детские сады: ключевые проблемы и особенности организации, функционирования и развития. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5745 | |
Тема: | Закон развития организаций и особенности его действия в современной России (Алтайском крае, районе края, организации). | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 12653 | |
Тема: | Проблемы организации предоставления государственных и муниципальных услуг через многофункциональные центры (на примере МФЦ Нижневартовска) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 10232 | |